2 Kennzahlen über die Mitarbeitenden

Alle Kennzahlen ohne Mitarbeitende im Stundenlohn, inklusive Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten.

 

 2023 2022 Veränderung1720211 20201
Anzahl Mitarbeitende, Anstellungsverhältnis
und Beschäftigungsgrad (GRI 2-7)
     
Gesamtanzahl der Mitarbeitenden
Anzahl Personaleinheiten (Vollzeitäquivaltene)2

548.4

525.3

4.4%
  
Anzahl Mitarbeitende (Personen)3 638 610 4.6%   
davon in der Geschäftsleitung 5 5 0.0%   
davon pro Level:4
Level 1 – 2

159

162

–1.9%
  
Level 3 – 4 200 179 11.7%   
Level 5 – 6 231 220 5.0%   
Level 7 – 10 48 49 –2.0%   
davon Anzahl Lernende 30 29 3.4%   
davon Anzahl Praktikantinnen/Praktikanten 5 5 0.0%   
Mitarbeitende im Stundenlohn5 37 35 5.7%   
Mitarbeitende nach Anstellungsverhältnis
(unbefristet/befristet/im Stundenlohn)6

Unbefristet angestellte Personen7


628


603


4.10%
  
davon Frauen 269 268 0.4%   
davon Männer 359 335 7.2%   
Befristet angestellte Personen8 10 7 42.9%   
davon Frauen 4 2 100.0%   
davon Männer 6 5 20.0%   
Im Stundenlohn angestellte Personen9 37 35 5.7%   
davon Frauen 36 34 5.9%   
davon Männer 1 1 0.0%   
Mitarbeitende nach Beschäftigungsgrad
(Vollzeit/Teilzeit)
10
Vollzeitbeschäftigte


381


399


–4.5%
  
Frauen im Vollzeitpensum (Vergleich zum Personalbestand) 16.6% 19.3% –14.1%   
Frauen im Vollzeitpensum (Vergleich zu allen Frauen) 38.8% 43.7% –11.2%   
Männer im Vollzeitpensum (Vergleich zum Personalbestand) 43.1% 46.1% –6.4%   
Männer im Vollzeitpensum (Vergleich zu allen Männern) 75.3% 82.6% –8.8%   
Teilzeitbeschäftigte 257 211 21.8%   
Frauen im Teilzeitpensum (Vergleich zum Personalbestand) 26.2% 24.9% 5.0%   
Frauen im Teilzeitpensum (Vergleich zu allen Frauen) 61.2% 56.3% 8.7%   
Männer im Teilzeitpensum (Vergleich zum Personalbestand) 14.1% 9.7% 45.8%   
Männer im Teilzeitpensum (Vergleich zu allen Männern) 24.7% 17.4% 42.1%   
      
Neuanstellungen und Fluktuation (GRI 401-1)      
Eintritte11
Anzahl Mitarbeitende (Personen)

83

67

23.9%
  
davon Mitarbeitende unter 30 Jahre 33 29 13.8%   
davon Mitarbeitende unter 30 Jahre (in Prozent) 39.8% 43.3% –8.1%   
davon Mitarbeitende zwischen 30 und 50 Jahre 40 32 25.0%   
davon Mitarbeitende zwischen 30 und 50 Jahre
(in Prozent)

48.2%

47.8%

0.9%
  
davon Mitarbeitende über 50 Jahre 10 6 66.7%   
davon Mitarbeitende über 50 Jahre (in Prozent) 12.0% 9.0% 34.5%   
davon Frauen 31 31 0.0%   
davon Frauen (in Prozent) 37.3% 46.3% –19.3%   
davon Männer 52 36 44.4%   
davon Männer (in Prozent) 0.627 0.537 16.6%   
Austritte12
Jährliche Fluktuationsrate (netto)

40

59

–32.2%
  
davon Mitarbeitende unter 30 Jahre 16 10 60.0%   
davon Mitarbeitende unter 30 Jahre (in Prozent) 40.0% 16.9% 136.0%   
davon Mitarbeitende zwischen 30 und 50 Jahre 19 36 –47.2%   
davon Mitarbeitende zwischen 30 und 50 Jahre (in Prozent) 47.5% 61.0% –22.2%   
davon Mitarbeitende über 50 Jahre 5 13 –61.5%   
davon Mitarbeitende über 50 Jahre (in Prozent) 12.5% 22.0% –43.3%   
davon Frauen 25 28 –10.7%   
davon Frauen (in Prozent) 62.5% 47.5% 31.7%   
davon Männer 15 31 –51.6%   
davon Männer (in Prozent) 0.375 0.525 –28.6%   
Fluktuation (in Prozent)
Jährliche Fluktuationsrate (netto)13

8.0%

10.3%

-22.3%

7.1%

6.3%
Jährliche Fluktuationsrate (brutto)14 11.4% 14.5% -21.4% 11.3% 10.7%
      
Diversität      
Kontrollorgane (GRI 405-1)15
Anzahl Mitglieder Bankrat:

9

9

0.0%
  
davon Frauen 1 1 0.0%   
davon Frauen (in Prozent) 11.1% 11.1% 0.0%   
davon Männer 8 8 0.0%   
davon Männer (in Prozent) 88.9% 88.9% 0.0%   
Altersstruktur Bankrat:
Anteil Mitglieder Bankrat unter 30 Jahre

0.0%

0.0%

0.0%
  
Anteil Mitglieder Bankrat 30 – 50 Jahre 44.4% 44.4% 0.0%   
Anteil Mitglieder Bankrat über 50 Jahre 55.6% 55.6% 0.0%   
Anzahl Mitglieder Geschäftsleitung: 5 5 0.0%   
davon Frauen 1 1 0.0%   
davon Frauen (in Prozent) 20.0% 20.0% 0.0%   
davon Männer 4 4 0.0%   
davon Männer (in Prozent) 80.0% 80.0% 0.0%   
Altersstruktur Geschäftsleitung:
Anteil Mitglieder Geschäftsleitung unter 30 Jahre

0.0%

0.0%

0.0%
  
Anteil Mitglieder Geschäftsleitung 30 – 50 Jahre 80.0% 100.0% –20.0%   
Anteil Mitglieder Geschäftsleitung über 50 Jahre 20.0% 0.0% N/A   
Altersstruktur (GRI 2-7)
Mitarbeitende unter 30 Jahre16

23.4%

23.6%

–1.1%
  
Mitarbeitende zwischen 30 und 50 Jahre 47.0% 46.4% 1.4%   
Mitarbeitende über 50 Jahre 29.6% 30.0% –1.3%   
Levels (eigener Standard)
Anteil Frauen Level 1 – 218

62.3%

67.9%

–8.3%
  
Anteil Männer Level 1 – 2 37.7% 32.1% 17.6%   
Anteil Frauen Level 3 – 4 49.5% 51.4% –3.7%   
Anteil Männer Level 3 – 4 50.5% 48.6% 3.9%   
Anteil Frauen Level 5 – 6 28.1% 27.3% 3.2%   
Anteil Männer Level 5 – 6 71.9% 72.7% –1.2%   
Anteil Frauen Level 7–10 20.8% 16.3% 27.6%   
Anteil Männer Level 7–10 79.2% 83.7% –5.4%   

1 Es werden keine Kennzahlen der Jahre 2021 und 2020 ausgewiesen, da die SZKB 2022 ein neues HR-System eingeführt hat.

2 Exklusive Mitarbeitende im Stundenlohn und Bankbehörde, inklusive Lernende und Praktikantinnen/Praktikanten (zu 50% gerechnet gemäss Vorgabe SNB).

3 Exklusive Mitarbeitende im Stundenlohn und Bankbehörde, inklusive Lernende und Praktikantinnen/Praktikanten.

4 Vgl. für Erläuterung der Levels Kapitel 2.2.2 «Diversität und Integration» Abschnitt 5.4. Vergütungsmodell.

5 Im Stundenlohn angestellte Personen sind in den übrigen Zahlen nicht erfasst.

6 Ohne Bankbehörde.

7 Lernende und Praktikantinnen/Praktikanten werden zu den unbefristet angestellten Personen gezählt. Ohne Mitarbeitende im Stundenlohn.

8 Ohne Mitarbeitende im Stundenlohn.

9 Im Stundenlohn angestellte Personen sind in den übrigen Zahlen nicht erfasst.

10 Exklusive Mitarbeitende im Stundenlohn und Bankbehörde, inklusive Lernende und Praktikantinnen/Praktikanten.

11 Eintritte von Mitarbeitenden mit einem befristeten Arbeitsverhältnis sind nicht berücksichtigt.

12 Austritte von Mitarbeitenden mit einem befristeten Arbeitsverhältnis sowie Rentner sind nicht berücksichtigt.

13 Anzahl der Austritte mit Kündigungen von fest angestellten Mitarbeitenden (in Prozent des gesamt Headcounts per Jahresende).

14 Anzahl der Austritte (einschliesslich Pensionierungen, Todesfälle, Kündigungen durch die Arbeitgeberin) (in Prozent des gesamt Headcounts per Jahresende).

15 Die Kontrollorgane umfassen den Bankrat und die Geschäftsleitung.

16 Inklusive Geschäftsleitung, exklusive Bankräte.

17 Relative Veränderung der prozentualen Anteile.

18 Vgl. für Erläuterung der Levels Kapitel 2.2.2 «Diversität und Integration» Abschnitt 5.4. Vergütungsmodell.